 |
| Foto: Sveučilište u Dubrovniku |
Treći Dan karijera Sveučilišta u Dubrovniku okupio je brojne studente i njihove potencijalne poslodavce. O uspjehu ovog događaja svjedoči i do sada najveći broj sudionika i posjetitelja. Koji je konkretni cilj Dana karijera, jesu li studenti i gospodarstvenici prepoznali važnost ovakve prilike, ususret događaja govorila je glasnogovornica Sveučilišta u Dubrovniku Sandra Buratović.
Koji je cilj Dana karijera?
Cilj ovakvog događanja je omogućiti izravnu komunikaciju gospodarstvenika, odnosno predstavnika poslodavaca i studenata. Studente zapravo još za vrijeme studija upoznati sa stanjem i prilikama na tržištu rada i pomoći im da se što uspješnije u njega integriraju. Smatrali smo, prema dugogodišnjim iskustvima, da se studenti možda prekasno počinju pripremati za svoje zaposlenje, prekasno počnu razmišljati o tome gdje se vide nakon studija. Ovo je izvrsna prilika da dobiju odgovore na neka pitanja i prije nego što formalno završe studij i počnu tražiti zaposlenje. To je samo jedna od niza aktivnosti koje radimo da bismo se povezali s predstavnicima gospodarstva. Organiziramo i stručne prakse i do sad smo imali odlične reakcije i od strane studenata i od strane poslodavaca, tj. mentora u tvrtkama u kojima su bili.
Što će se točno događati na ovogodišnjem Danu karijera?
Program započinje u 10 sati u zgradi Odjela za ekonomiju i poslovnu ekonomiju panel diskusijom na kojoj će sudjelovati predstavnici odjela za ljudske resurse vodećih hrvatskih tvrtki. Konkretno će govoriti o potrebama tržišta rada i dati preporuke i smjernice studentima kako biti aktivan, uspješan, kako biti dobar kandidat za zaposlenje, kako razgovarati na intervjuu za posao, dati neke primjere dobre i loše prakse. Mislimo da će to biti vrlo zanimljivo za sve sudionike. Nakon uvodnog dijela koji je zajednički za sve studente, oni će se podijeliti po Odjelima gdje će biti predstavljanja poslodavaca, niz predavanja, okruglih stolova, dvije radionice, a i nekoliko naših bivših, diplomiranih studenata pričat će o svojim osobnim iskustvima, svojim karijerama. Mislimo da je sve osmišljeno tako da bude studentima zanimljivo, i ne samo zanimljivo nego i praktično, da doista iz ovoga puno toga čuju, saznaju i rasvijetle sebi neke situacije i dvoumice koje imaju vezane za područje zapošljavanja.
 |
| Foto: Sveučilište u Dubrovniku |
Je li teško zainteresirati studente za ovakve događaje?
Iz godine u godinu se broj studenata koji se angažiraju i koji shvaćaju važnost ovakvih događaja povećava. Naravno da u početku ni oni sami nisu znali što treba očekivati, nekako su se bojali direktno prići poslodavcu, razgovarati, predati svoj životopis, pitati za mogućnost ne samo zapošljavanja, nego i volontiranja ili stručne prakse, sezonskog posla. Kako godine idu dalje, naša iskustva su sve bolja. Ja bih ovom prilikom rekla da je ove godine uključeno i desetak studenata u organizaciju samog Dana karijera. Javili su se, bili su zainteresirani i volontirat će, dakle po pitanju svega što nama bude trebalo, uključeni su u sve. To doista pokazuje da su zainteresirani.
Sveučilište u Dubrovniku ima brojne suradnje s raznim organizacijama i tvrtkama, kakva je povratna informacija od poslodavaca?
Moram istaknuti da stvarno jesu. Neki od studenata su se tako uspjeli zaposliti, naravno pokazali su se kao dobri, puni znanja, voljni raditi, motivirani. To je svakako i za nas velika pohvala. Jedan od ciljeva Dana karijera jest raditi i na dodatnim vještinama, kao prezentacijske i komunikacijske i slično, što studentima koji imaju puno teorijskog znanja možda i nedostaje. Služba za profesionalnu orijentaciju i savjetovanje studenata koja je i organizator Dana karijera, doista radi na održavanju takvih radionica za studente da kad dođu kod poslodavaca znaju kako se prezentirati, kako napisati motivacijsko pismo, kako napisati dobar životopis i da razviju neke dodatne vještine koje će im trebati za profesionalno obavljanje posla.
Je li i poslodavcima, uz studente, u interesu doći na Dan karijera?
S obzirom na njihov odaziv ja vjerujem da jest. Moramo biti realni pa znati da stanje na tržištu rada i nije tako dobro kako bismo mi željeli da jest, da je velika nezaposlenost i da se teško zaposliti. Međutim, ono što mi stalno ističemo jest da oni koji se pokažu kvalitetni, koji se pokažu dobri, sigurno su svakom poslodavcu potrebni.
 |
| Foto: Sveučilište u Dubrovniku |
Dan karijera zapravo je zamišljen kao idealna prilika za započeti hod k stalnom zaposlenju, zar ne?
Ja bih rekla da je još nešto važno; kroz stručnu praksu je važno upoznati sebe. Na primjer, na studiju ste Odjela za ekonomiju i poslovnu ekonomiju i mislite da se vidite u bankarstvu, pođete na stručnu praksu i zapravo shvatite da vas to ne zanima, da vas možda zanima više hotelijerstvo. Tako da kroz stručnu praksu i mogućnosti više stručnih praksi u različitim firmama studenti upoznaju sebe i svoje ambicije i ono što se njima sviđa, što su možda mislili da im se svidjelo, a nije, a nešto što su možda mislili da im se ne sviđa, svidjelo im se. Ima puno pluseva za odlučivanje na stručnu praksu.
Mislav Ćimić
Primjedbe
Objavi komentar